Rischio da stress lavorativo o stress correlato

Secondo una definizione condivisa a livello Europeo, lo stress lavorativo “è una condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro" (European Agency for Safety and Health at Work). 

Lo stress correlato al lavoro può interessare potenzialmente ogni luogo di lavoro e ogni persona che lavora, in quanto causato da aspetti diversi strettamente connessi con l’organizzazione e l’ambiente di lavoro.

In Italia, l’art 28 del DLgs 81/2008 e s.m.i. stabilisce l’obbligo per il datore di lavoro di valutare e gestire il rischio da stress lavorativo al pari di tutti gli altri rischi per la salute e sicurezza, in recepimento dei contenuti dell’Accordo quadro europeo del 2004.

Poiché lo stress lavorativo può derivare da diversi fattori tra cui il contesto e il contenuto lavorativi, un piano di comunicazione inefficace e l’ambiente lavorativo, sono diverse le misure di prevenzione da mettere in campo. Tra le misure suggerite dalla letteratura e dall’INAIL e che l’Ateneo ha adottato ci sono: 

• interventi di comunicazione e gestione per chiarire gli obiettivi dell’Ateneo e il ruolo di ciascuno
• una puntuale e periodica valutazione del rischio con il coinvolgimento di diverse figure di Ateneo (Servizio di prevenzione e protezione, Medicina del lavoro, RLS, componente politica, Area del personale, CUG - Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità;
• un piano di azioni di miglioramento come per esempio la progettazione di corsi di formazione dedicati.